Por Brunno Lemos | Rádio domm 

Mesmo com o desemprego em leve alta, empresas de Swindon continuam a enfrentar dificuldades para encontrar funcionários qualificados e disponíveis, segundo especialistas locais em recrutamento. O desafio se repete em diversos setores — de logística a hotelaria — e tem afetado diretamente a capacidade de operação de pequenas e médias empresas da região.

📉 Contradição no mercado de trabalho

De acordo com dados da agência britânica de estatísticas ONS (Office for National Statistics), Swindon mantém uma taxa de desemprego de 2,6%, bem abaixo da média nacional de 4%.
No entanto, o chamado claimant count — número de pessoas recebendo benefícios de desemprego — chegou a 5.220 pessoas em setembro de 2025, o que representa 3,5% da população economicamente ativa.

Esses números revelam um cenário paradoxal: há mais pessoas registradas como desempregadas, mas menos candidatos dispostos ou qualificados para ocupar as vagas disponíveis.

“A competição por candidatos de qualidade é intensa. As empresas precisam planejar o recrutamento com antecedência para garantir equipes completas antes do fim do ano”,
afirma Geri Hardy, diretora da agência HR Dept Swindon, especializada em recrutamento para pequenas e médias empresas.
(Fonte: Swindon Link)

🧩 Principais fatores da escassez de mão de obra

Recrutadores locais apontam quatro motivos centrais para a dificuldade em contratar:

1. Demanda sazonal elevada – setores como hotelaria, varejo e alimentação reforçam suas equipes no período pré-natalino.

2. Baixa retenção de funcionários – trabalhadores temporários trocam de emprego com frequência, forçando contratações contínuas.

3. Escassez de qualificação técnica – áreas de engenharia, TI e logística exigem formação específica, difícil de suprir localmente.

4. Incerteza econômica – parte das empresas posterga novas contratações até a divulgação do Orçamento Nacional de novembro.

🏭 Setores com mais vagas em Swindon

Levantamento do site Adzuna (outubro / 2025) mostra os setores com mais oportunidades de trabalho na cidade:

Esses números indicam que as áreas de Educação e Logística lideram a demanda por mão de obra, seguidas por Engenharia e Construção, reflexo do crescimento industrial e da expansão habitacional na região.

📊 Comparativo regional

Apesar da estabilidade relativa, Swindon enfrenta maior dificuldade de contratação do que outras cidades da região, principalmente por depender de mão de obra técnica e sazonal.

💬 O que dizem os especialistas

Segundo recrutadores e consultores de RH, o problema não é a falta de vagas, mas sim a mudança de perfil dos trabalhadores.
Muitos profissionais buscam flexibilidade, trabalho híbrido e qualidade de vida, o que cria um descompasso com funções presenciais e de turnos longos, como logística e manufatura.

“As empresas que investem em bem-estar e oportunidades de crescimento interno têm mais chances de reter talentos”,
destaca o relatório da HR Dept Swindon.

🧭 Caminhos para solução

Especialistas em economia local sugerem que empresas da região adotem estratégias mais proativas, como:

• Antecipar o processo de recrutamento em períodos de alta.

• Oferecer programas de treinamento e estágios remunerados.

• Melhorar benefícios e políticas de retenção.

• Investir em comunicação interna e cultura organizacional.

A meta, segundo o Swindon & Wiltshire LEP, é fortalecer a formação técnica local e reduzir a dependência de mão de obra de outras regiões.

📌 Conclusão

Swindon vive um momento de mercado de trabalho dinâmico, porém desequilibrado.
Com baixa taxa de desemprego, mas alta rotatividade e falta de qualificação, o desafio para 2025 será alinhar oportunidades com perfis de candidatos, garantindo que o crescimento econômico regional não seja comprometido pela escassez de talentos.

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